 
                    
                Vers une hausse du Smic début mai
                            Publié le : 
                            11/04/2022
                            11
                            avril
                            avr.
                            04
                            2022
                        
                        
                        
                                                Source : cabinet-rs.expert-infos.comLa forte inflation des derniers mois entraînera une revalorisation automatique du Smic le 1er mai 2022. Depuis le 1er janvier 2022, le montant brut horaire du Smic s’établit à 10,57 €. Un montant qui sera automatiquement revalorisé au 1er mai prochain afin de suivre l’évolution de l’inflation. Lire la suite
Historique
- 
                        Le suicide d’un salarié après l’annonce de la fermeture d’un site peut être considéré comme un accident du travail
                                                Publié le : 26/04/2022 26 avril avr. 04 2022Droit du travail - SalariésUn suicide, intervenu au lendemain d’une telle annonce dans la région d'Anger...Source : www.francetvinfo.fr
- 
                        Alcool interdit en entreprise : quelle marge de manœuvre pour l’employeur ?
                                                Publié le : 19/04/2022 19 avril avr. 04 2022Droit du travail - SalariésEn cas de litige, les juges ne peuvent pas demander à l’employeur de justifie...Source : www.efl.fr
- 
                        Vers une hausse du Smic début mai
                                                Publié le : 11/04/2022 11 avril avr. 04 2022Droit du travail - SalariésLa forte inflation des derniers mois entraînera une revalorisation automatiqu...Source : cabinet-rs.expert-infos.com
- 
                        Le délai de prévenance d’un mois s’applique à la 5e semaine et aux jours de congés conventionnels
                                                Publié le : 04/04/2022 04 avril avr. 04 2022Droit du travail - SalariésL’employeur ne peut pas imposer ou modifier la date de prise de congés sans r...Source : www.efl.fr
- 
                        Y a-t-il faute si le salarié protégé travaille pour une autre société pendant un arrêt maladie ?
                                                Publié le : 29/03/2022 29 mars mars 03 2022Droit du travail - SalariésManque à son obligation de loyauté le salarié protégé qui se met au service d...Source : www.efl.fr
- 
                        Retour en entreprise après l’arrivée d’un enfant
                                                Publié le : 22/03/2022 22 mars mars 03 2022Droit du travail - SalariésLe salarié dispose de droits spécifiques et d’une protection renforcée après...Source : www.affiches.fr
- 
                        L’accord collectif, le contrat de travail particulier et les droits du salarié
                                                Publié le : 15/03/2022 15 mars mars 03 2022Droit du travail - SalariésUn accord collectif ne peut modifier, sans l’accord des salariés concernés, l...Source : www.actu-juridique.fr
- 
                        Salarié protégé : précisions sur le licenciement pour faute après la période de protection sur des faits antérieurs à son expiration
                                                Publié le : 08/03/2022 08 mars mars 03 2022Droit du travail - SalariésLa demande d'autorisation de licenciement n'est pas nécessaire si d'une part,...Source : www.editions-legislatives.fr
- 
                        La loi pour renforcer la prévention en santé au travail : La nouvelle définition du harcèlement sexuel
                                                Publié le : 28/02/2022 28 février févr. 02 2022Droit du travail - SalariésPour une raison dont on a quelque difficulté à comprendre le rationnel, la lo...Source : www.lexplicite.fr
- 
                        Un salarié peut-il refuser une mutation au nom de ses convictions religieuses ?
                                                Publié le : 22/02/2022 22 février févr. 02 2022Droit du travail - SalariésL’employeur ne se rend pas coupable de discrimination en imposant à un salari...Source : www.efl.fr

